藥師績(jī)效占比多少？醫(yī)院績(jī)效分配引發(fā)的思考與改革動(dòng)向

在醫(yī)療行業(yè)，績(jī)效分配始終是牽動(dòng)人心的核心議題。近日，某醫(yī)學(xué)論壇上一位醫(yī)務(wù)人員分享的所在醫(yī)院績(jī)效分配方案，再次將這一話題推向熱議焦點(diǎn)。

據(jù)這位醫(yī)務(wù)人員透露，其所在醫(yī)院召開(kāi)的工作會(huì)議上，公布了前9個(gè)月的績(jī)效考核與分配結(jié)果：內(nèi)科占35%，外科15%，輔助科室15%，護(hù)理15%，行政部門(mén)（含后勤等）則占20%。更令人關(guān)注的是，他提到醫(yī)院存在行政部門(mén)臃腫的問(wèn)題——全院2000名員工中，一線醫(yī)務(wù)人員僅600人。這位入職6年的醫(yī)務(wù)人員無(wú)奈自嘲，如今已萌生離職念頭。

在醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展中，績(jī)效分配猶如一根“指揮棒”，不僅直接影響醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，更與醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、患者就醫(yī)體驗(yàn)以及醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展息息相關(guān)。正因如此，國(guó)家層面一直在積極推動(dòng)醫(yī)療改革，力求優(yōu)化績(jī)效分配機(jī)制。

2024年9月，國(guó)家衛(wèi)健委明確要求加快推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)各省每年選擇2-3個(gè)地區(qū)作為重點(diǎn)推廣區(qū)域，計(jì)劃5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。近一年來(lái)，國(guó)家衛(wèi)健委已在多個(gè)城市召開(kāi)以“推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)”為主題的新聞發(fā)布會(huì)，各地也紛紛響應(yīng)，結(jié)合本地實(shí)際探索更合理的績(jī)效分配模式。

2025年初，多地試點(diǎn)三明醫(yī)改的消息引發(fā)廣泛關(guān)注，其中“541”薪酬分配模式尤其受到藥師群體的關(guān)注?！夺t(yī)藥衛(wèi)生報(bào)》曾發(fā)文《安陽(yáng)出臺(tái)公立醫(yī)院薪酬分配指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中明確：原則上醫(yī)（含醫(yī)技）、護(hù)（含藥）、管薪酬總額占比為5:4:1，為藥師等崗位的績(jī)效分配提供了新的參考方向。