中央政策頒布近一年，各地針對社工都推出了哪些政策？

自2024年中央頒布《關于加強社區(qū)工作者隊伍建設的意見》以來，各地針對社區(qū)工作者推出了一系列政策，主要集中在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、培訓教育和地方特色等方面。這些政策不僅激發(fā)了社區(qū)工作者的工作熱情，也為社區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供了有力支持，同時顯著改善了社區(qū)工作者的職業(yè)環(huán)境和社會地位。

一、薪酬待遇提升

1、薪酬參照標準

社區(qū)工作者的薪酬參照當?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平，并定期動態(tài)調整。例如，北京市懷柔區(qū)明確社區(qū)工作者的工資待遇不低于上一年度本市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。

2、補貼政策

（1）北京：助理社工師每月補貼200-280元，中級社工師300-460元，高級社工師540-780元。工會會員還可一次性領取補貼，中級1000元，高級2000元。

（2）甘肅：蘭州新區(qū)對持證人員給予一次性獎勵，初級1000元/人，中級2000元/人。張掖市對取得職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者，按助理社工師200元/月、社工師300元/月、高級社工師500元/月發(fā)放職業(yè)津貼。

（3）湖北荊州：一次性獎勵初級500元/人，中級1000元/人，高級3000元/人。

二、職業(yè)發(fā)展空間擴大

1、晉升機制

各地建立健全了社區(qū)工作者的職業(yè)晉升機制，打破職業(yè)發(fā)展“天花板”。例如，北京市朝陽區(qū)、青浦區(qū)等地通過公開招聘社區(qū)工作者，明確崗位等級和薪酬體系，提供晉升機會。

2、優(yōu)秀人才選拔

表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)工作者可優(yōu)先聘用為事業(yè)單位工作人員，特別優(yōu)秀的可進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，或當選為黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

三、培訓教育支持

1、培訓資源

中央政策強調加強社區(qū)工作者的培訓和教育，各地紛紛推出培訓計劃。例如，北京市、上海市等地為社區(qū)工作者提供專業(yè)知識和技能培訓，提升其服務能力。

2、終身職業(yè)技能培訓

部分地區(qū)試點建立勞動者終身職業(yè)技能培訓電子檔案，記錄培訓信息和證書，依托電子社?？ㄌ峁┓?。

四、地方特色政策

1、北京：公開招聘社區(qū)工作者，明確薪酬待遇和晉升機制，提供補貼和培訓資源。

2、甘肅：建立“三崗十八級”薪酬體系，動態(tài)調整社區(qū)工作者待遇。

3、湖北荊州：對取得職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者發(fā)放一次性獎勵。

4、杭州蕭山區(qū)：對初級、中級、高級社工師分別給予1000元、2000元、5000元的一次性補貼。