摘要:軟考跟經(jīng)濟(jì)師哪個(gè)好考?軟考跟經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別是什么?軟考跟經(jīng)濟(jì)師哪個(gè)“好考”,主要取決于考生的專業(yè)背景和職業(yè)規(guī)劃,只有適合自己的情況才會覺得更好考。
軟考跟經(jīng)濟(jì)師哪個(gè)“好考”,主要取決于考生的專業(yè)背景和職業(yè)規(guī)劃,只有適合自己的情況才會覺得更好考。
軟考跟經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別如下:
對比維度 | 計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(軟考) | 經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格(經(jīng)濟(jì)師) |
---|---|---|
發(fā)證機(jī)構(gòu) | 人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部 | 人力資源和社會保障部 |
定位與性質(zhì) | 專業(yè)技術(shù)資格(水平)認(rèn)證,偏重技術(shù)+管理 | 專業(yè)技術(shù)職稱認(rèn)證,偏重經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)+實(shí)務(wù) |
學(xué)科方向 | 計(jì)算機(jī)與軟件領(lǐng)域(如軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)集成、項(xiàng)目管理) | 經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域(如工商管理、金融、人力資源、財(cái)政稅收) |
等級設(shè)置 | 三個(gè)級別:初級、中級、高級(一次考試直接獲取相應(yīng)級別資格) | 三個(gè)級別:初級、中級、高級(需逐級報(bào)考,中級最常見) |
考試內(nèi)容 | 技術(shù)性強(qiáng)(涉及編碼、網(wǎng)絡(luò)、安全等) +項(xiàng)目管理(十大知識領(lǐng)域) | 理論性強(qiáng)(經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣等) +專業(yè)實(shí)務(wù)(10個(gè)專業(yè)選1) |
考試難度 | 深度大:知識點(diǎn)深且專,尤其案例分析和技術(shù)題需要理解和應(yīng)用。 | 廣度大:知識點(diǎn)多而雜,需要大量記憶,但理解難度相對較低。 |
核心價(jià)值 | 1.職稱評定:通過即獲對應(yīng)級別職稱,以考代評。 2.企業(yè)集成資質(zhì):系統(tǒng)集成企業(yè)申報(bào)資質(zhì)必備。 3.項(xiàng)目招投標(biāo):項(xiàng)目經(jīng)理持證要求。 4.積分落戶:多個(gè)大城市可加分。 5.個(gè)人技能提升:系統(tǒng)學(xué)習(xí)IT項(xiàng)目管理知識。 | 1.職稱評定:經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域主流職稱,以考代評。 2.崗位適用性廣:廣泛適用于金融、財(cái)務(wù)、管理、人力等崗位。 3.升職加薪:企事業(yè)單位晉升、加薪的重要依據(jù)。 4.個(gè)稅抵扣:可申請3600元/年個(gè)稅專項(xiàng)扣除。 5.積分落戶:同樣可用于大城市積分落戶。 |
選擇建議:
IT人,求發(fā)展,評技術(shù)職稱 -> 選軟考。
財(cái)經(jīng)/管理/人力人,求穩(wěn)定,評經(jīng)濟(jì)職稱 -> 選經(jīng)濟(jì)師。
單純?yōu)榱四脗€(gè)證加分落戶,且學(xué)習(xí)能力強(qiáng) -> 可以挑戰(zhàn)軟考高級(含金量高,加分多)。
單純?yōu)榱四脗€(gè)證,且擅長記憶和刷題 -> 可以選擇中級經(jīng)濟(jì)師(通過率相對較高)。
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