中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的通過率是多少？好考嗎

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)在眾多專業(yè)中，通過率相對較高。

從過往數(shù)據(jù)綜合來看，在整體中級經(jīng)濟(jì)師考試約10%-15%的通過率背景下 ，人力資源管理專業(yè)的合格人數(shù)占比能達(dá)到37%左右 。

之所以有較高通過率，主要和其考試特點(diǎn)相關(guān)。

該專業(yè)涉及內(nèi)容雖多，涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等板塊，以及組織行為學(xué)、勞動力市場、社會保險(xiǎn)等知識領(lǐng)域，但大部分內(nèi)容貼近實(shí)際工作場景，通俗易懂。

比如在日常工作中，人力資源從業(yè)者經(jīng)常會接觸到員工招聘流程、績效考核指標(biāo)設(shè)定等工作，在學(xué)習(xí)相應(yīng)章節(jié)時(shí)，就能結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)加深理解。而且，此專業(yè)計(jì)算題極少，對于那些計(jì)算能力較弱的考生來說，備考壓力會小很多。

不過，這并不意味著該專業(yè)考試輕松就能通過。

近年來，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試命題越發(fā)靈活、多變，對知識點(diǎn)的考查也更為細(xì)致、深入。

像在人力資源規(guī)劃的供需預(yù)測方法、績效管理工具的應(yīng)用等知識點(diǎn)上，不再單純考查概念背誦，而是會設(shè)置實(shí)際案例，要求考生分析應(yīng)用。

從章節(jié)來看，第一部分的第2章（領(lǐng)導(dǎo)行為），第二部分的第5章（人力資源規(guī)劃）、6章（人員甄選）、7章（績效管理）、8章（薪酬管理）、10 章（勞動關(guān)系），第三部分的第 12章（工資與就業(yè)）、13 章（人力資本投資理論），第四部分的第 16 章（社會保險(xiǎn)體系）等，都是歷年考試重點(diǎn)章節(jié)，考生需要重點(diǎn)把握。

總體而言，對于有一定人力資源管理知識和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)，或從事相關(guān)工作的考生來說，選擇人力資源管理專業(yè)報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師，通過考試的概率較大。

但無論基礎(chǔ)如何，都需要認(rèn)真?zhèn)淇?，熟悉教材知識點(diǎn)，研究歷年真題，掌握出題思路和答題技巧，才能順利通過考試。