初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練（一百七十六）

本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（ ）。

A、工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高

B、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低

C、工作的挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高

D、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

2、 下列關(guān)于工作分析中訪談法的說法，正確的是（ ）。

A、適用的工作類型較少

B、操作時(shí)要避免使用生僻的專業(yè)詞匯

C、不允許被訪談?wù)咛釂?/p>

D、對(duì)員工個(gè)人和企業(yè)的日常工作沒有任何影響

3、 下列關(guān)于職業(yè)病認(rèn)定條件的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、該疾病應(yīng)與工作場(chǎng)所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)

B、要確定患病員工在工作之前沒有遺傳性疾病

C、所接觸的有害因素的劑量，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

D、必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者可能性必須大于后者

4、下列關(guān)于用人單位應(yīng)依法安排殘疾人就業(yè)的說法，正確的有（ ）。

A、用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同

B、用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件

C、用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)

D、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所招用殘疾人職工實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行上崗培訓(xùn)

E、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的 1％

5、下列關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說法，符合法律規(guī)定的有（ ）。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B、職工應(yīng)自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人

D、無雇工的個(gè)體工商戶參加社會(huì)保險(xiǎn)無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

E、用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，補(bǔ)繳時(shí)應(yīng)當(dāng)加繳一倍社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)