2025年中級經(jīng)濟師人力資源管理考什么？變化大嗎

2025年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的考綱已經(jīng)公布。從考綱來看，該專業(yè)主要考查以下內(nèi)容。

1、組織行為學(xué)：包括組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化等內(nèi)容。要求理解需要與動機，分析激勵與組織績效的關(guān)系，理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色等對組織管理的意義，根據(jù)組織設(shè)計的程序和不同類型組織的特點開展組織設(shè)計等。

2、人力資源管理：涉及戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系等方面。需要理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對策，選擇恰當(dāng)?shù)恼邕x方法實施有效的甄選等。

3、人力資源經(jīng)濟分析：有人力資源流動、配置的有關(guān)理論，工資與就業(yè)理論，人力資本投資理論等內(nèi)容。要求理解國內(nèi)外人力資源市場的特征、結(jié)構(gòu)及運行的基本原理，分析失業(yè)的基本類型及其不同的形成原因，掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。

4、人力資源與社會保險政策：包含勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、宏觀人力資源開發(fā)等內(nèi)容。需要理解社會保險法律關(guān)系的主體、客體以及社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，處理社會保險實務(wù)，處理勞動爭議等。

與2024年比，2025年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試內(nèi)容的變化主要有以下幾處。

第4章：實施人才管理改為實施人才管理以及實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型；

第6章：理解人員甄選對組織的價值改為理解甄選對組織的價值以及錯誤甄選的代價；

第12章：界定和統(tǒng)計就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對策，改為了解就業(yè)、失業(yè)及其相關(guān)概念的統(tǒng)計方法，分析失業(yè)的基本類型及其不同的形成原因，熟悉促進(jìn)就業(yè)以及減少失業(yè)的主要政策手段。

總體來看，2025年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試內(nèi)容變化不是很大，少量知識點的掌握要求有一定調(diào)整，具體知識點變化以新教材為準(zhǔn)。