銀行，真的是國(guó)企里最“難混”的存在嗎？

在國(guó)企的“大家庭”里，銀行似乎總帶著一絲爭(zhēng)議：它明明大多是國(guó)企或國(guó)有控股，卻常常被吐槽“混得不如其他國(guó)企”。這背后，藏著大眾對(duì)國(guó)企的固有印象與銀行基層現(xiàn)實(shí)的落差。

一、銀行的“國(guó)企身份”毋庸置疑

從股權(quán)結(jié)構(gòu)來(lái)看，除少數(shù)民營(yíng)銀行和混合所有制銀行外，我國(guó)絕大多數(shù)銀行均為國(guó)企或國(guó)有控股企業(yè)（如六大國(guó)有銀行、多數(shù)股份制銀行），妥妥屬于“國(guó)企陣營(yíng)”。

二、大眾眼中的“國(guó)企畫像”與銀行的現(xiàn)實(shí)落差

提到國(guó)企，很多人會(huì)聯(lián)想到“高薪、穩(wěn)定、福利好、壓力小”——煙草、電力、石油等行業(yè)的國(guó)企員工，似乎總能享受到這樣的待遇。但銀行的處境，卻與這種“標(biāo)配印象”相去甚遠(yuǎn)。

有人說(shuō)“銀行平均年薪幾十萬(wàn)，怎么會(huì)差？”但數(shù)據(jù)背后藏著殘酷的“被平均”真相：

 - 基層薪資“被拉高”：銀行公布的平均薪酬涵蓋工資、社保、公積金、年金、獎(jiǎng)金等所有費(fèi)用，基層員工實(shí)際到手工資僅為平均薪酬的40%-50%。比如某銀行平均薪酬50萬(wàn)，柜員、大堂經(jīng)理等基層崗位每月到手可能僅三四千，業(yè)績(jī)差的支行員工收入更低。

 - “貼錢上班”成基層隱痛：存款、貸款、信用卡、理財(cái)?shù)热蝿?wù)多如牛毛，基層員工僅憑個(gè)人能力難以完成。為達(dá)標(biāo)，不少人無(wú)奈“花錢買存款”“信貸互換”，甚至出現(xiàn)“工資不夠貼任務(wù)”的怪象。任務(wù)完不成會(huì)被罰款，每月扣款上千是常態(tài)；即便完成，若后續(xù)信貸出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，績(jī)效仍會(huì)受牽連。

 - 瘋狂加班成“標(biāo)配”：網(wǎng)點(diǎn)看似“朝九晚五”，實(shí)則基層員工需8點(diǎn)前到崗準(zhǔn)備，下班后還要參加營(yíng)銷會(huì)、培訓(xùn)、復(fù)盤，晚上八九點(diǎn)下班是常態(tài)。周末外出拓客、法定節(jié)假日值班更是家常便飯，年假權(quán)益常被“縮水”。長(zhǎng)期高壓工作下，結(jié)節(jié)、腰間盤突出、肩椎炎等職業(yè)病頻發(fā)，精神壓力也與日俱增。

三、內(nèi)外夾擊下的行業(yè)變革陣痛

除了內(nèi)部壓力，銀行還面臨著互聯(lián)網(wǎng)金融的外部沖擊：線上支付、網(wǎng)絡(luò)借貸等模式不斷搶占傳統(tǒng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)，銀行既要守好“老本行”，又要發(fā)力創(chuàng)新業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)型難度可想而知。有人調(diào)侃：“哪家國(guó)企會(huì)為了推信用卡去路邊擺攤？”這背后，是行業(yè)變革中基層員工的無(wú)奈與掙扎。

客觀看待：銀行仍是重要賽道，變革中孕育新機(jī)

盡管基層面臨諸多挑戰(zhàn)，但銀行作為金融體系的核心，仍是重要的行業(yè)。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)、服務(wù)模式升級(jí)，銀行正在探索新的發(fā)展路徑。對(duì)于從業(yè)者而言，提升專業(yè)能力仍是破局關(guān)鍵——銀行從業(yè)資格證作為行業(yè)準(zhǔn)入與競(jìng)聘加分項(xiàng)，正是職業(yè)進(jìn)階的重要助力。

四、2025年下半年銀行從業(yè)考試提醒

考試時(shí)間：10月25日-26日

報(bào)名開啟：8月25日正式開放報(bào)名通道

備考福利：免費(fèi)領(lǐng)取歷年真題、三色筆記、記憶口訣、思維導(dǎo)圖、考試大綱等資料，搭配專項(xiàng)題庫(kù)（含歷年真題、經(jīng)典母題、章節(jié)練習(xí)），助力高效備考！掃描文末二維碼即可免費(fèi)獲取～